Đồ tiền đặt cọc phụng bồi chồng Hòa nhi tử, người một nhà rốt cuộc ôm nhau chung một chỗ, đây là nàng trông đợi đã lâu sự tình, như thế dễ dàng như vậy nhàn nhã sinh hoạt, để cho trước phiền não không còn sót lại chút gì, có chẳng qua là hạnh phúc cùng ngọt ngào, giống như là trăng mật trung người mới, loại này nồng nặc thân tình để cho Quan Vũ thể xác và tinh thần thoáng cái dễ dàng rất nhiều, trước căng thẳng cao độ thần kinh để cho hắn có lúc cảm thấy thể xác và tinh thần đều mỏi mệt, lần này dễ dàng hơn để cho hắn cảm nhận được nhân sinh hạnh phúc, hạnh phúc nguyên lai chính là đơn giản như vậy.

Lại nói Quan Vũ người một nhà tại Trường An lưu lại, thủ hạ các tướng lãnh cũng rối rít nghỉ vui chơi thỏa thích Trường An, đây là Quan Vũ bình sinh lần đầu tiên cho thủ hạ các tướng lãnh buông lỏng, làm một lãnh đạo một cái người đứng đầu một cái quân sự lãnh tụ, am tường Quản Lý học Quan Vũ lần này lại đối thủ hạ bước phát triển mới chiêu, hắn bình sinh lần đầu tiên cho thủ hạ nghỉ, những thứ này đi theo chính mình vào sinh ra tử, đánh đông dẹp tây tướng lĩnh, thường thường lõm sâu chiến sự bên trong, nhân sinh tốt lâu dài cũng tại chiến trường vượt qua, mặc dù có bất phàm bổng lộc nhưng thường xuyên chiến sự hay là để cho người cảm thấy sinh hoạt vô cùng khẩn trương. Khẩn trương cao độ bận rộn sinh hoạt mặc dù dễ dàng lại dễ dàng để cho người chán nản.

Quản Lý học người Maslow nhận thức làm nhân sinh có năm cái tầng thứ nhu cầu, mà sống tồn là tầng dưới chót nhất cần. Maslow nhu cầu tầng thứ tổng cộng có dưới đây sáu loại:

Sinh lý nhu cầu cũng danh hiệu cấp bậc thấp nhất, lớn nhất ưu thế nhu cầu, như: Thức ăn, Thủy, không khí, **, khỏe mạnh.

Chưa đầy chân sinh lý nhu cầu đặc thù: Cái gì cũng không nghĩ, chỉ muốn làm cho mình sống tiếp, năng lực suy tính, quan niệm đạo đức rõ ràng trở nên yếu ớt. Tỷ như: Làm một người vô cùng cần thức ăn lúc, hội không chừa thủ đoạn nào địa cướp đoạt thức ăn. Nhân dân tại chiến loạn lúc, thì sẽ không xếp hàng dẫn bánh mì. Giả thiết người làm thù lao mà công việc, lấy sinh lý nhu cầu tới khích lệ thuộc hạ.

Khích lệ các biện pháp: Gia tăng tiền lương, cải thiện điều kiện lao động, cấp cho càng nhiều thời gian sau giờ làm việc cùng giờ giải lao nghỉ ngơi, đề cao phúc lợi đãi ngộ.

An toàn nhu cầu, giống vậy thuộc về cấp bậc thấp nhu cầu. Trong đó bao gồm đối với thân người an toàn, sinh hoạt ổn định cùng với tránh khỏi thống khổ, uy hiếp hoặc tật bệnh các loại.

Thiếu cảm giác an toàn đặc thù: Cảm thấy mình đối với bên người sự vật bị uy hiếp, cảm thấy thế giới này là không công bình hoặc là nguy hiểm. Nhận thức là tất cả sự vật đều là nguy hiểm, mà biến hóa khẩn trương, bàng hoàng bất an, nhận thức là tất cả sự vật đều là "Ác" . Tỷ như: Một đứa bé, ở trường học bị đồng học khi dễ, bị đến lão sư không công bình đối đãi, mới bắt đầu trở nên không tin xã hội này, trở nên không dám phát hiện mình, không dám nắm giữ xã giao sinh hoạt (bởi vì hắn cho là xã giao là nguy hiểm ), mà nhờ vào đó tới bảo vệ tự thân an toàn. Một cái thành người, công việc không thuận lợi. Tiền lương mỏng manh, không nuôi nổi người nhà, mà biến hóa tự giận mình, mỗi ngày lợi dụng uống rượu, hút thuốc đi tìm một chút ngắn ngủi an nhàn cảm giác.

Khích lệ các biện pháp: Nhấn mạnh qui chế xí nghiệp, nghề bảo đảm, phúc lợi đãi ngộ, Tịnh người canh gác tượng không đến nổi thất nghiệp. Cung cấp y tế bảo hiểm, bảo hiểm thất nghiệp cùng về hưu phúc lợi, tránh cho nhân viên nhận được đồng thời chỉ thị mà hỗn loạn.

Xã giao nhu cầu, thuộc về so với cao tầng thứ nhu cầu, như: Đối với hữu nghị, ái tình cùng với lệ thuộc quan hệ nhu cầu.

Thiếu xã giao nhu cầu đặc thù: Bởi vì không có cảm nhận được người bên cạnh quan tâm, mà cho là mình không có giá trị sống ở trên thế giới này. Tỷ như: Không có một người bị cha mẹ quan tâm thanh thiếu niên, cho là mình ở gia đình trung không có giá trị. Cho nên ở trường học kết bạn, không nhìn quan niệm đạo đức cùng lý tính địa tích cực tìm bằng hữu hoặc là đồng loại. Thí dụ như thuyết: Thanh thiếu niên vì làm cho mình dung nhập vào việc xã giao trung. Giúp người khác làm trâu làm ngựa, thậm chí hút thuốc, đùa dai các loại.

Khích lệ các biện pháp: Cung cấp đồng nghiệp gian xã giao lui tới cơ hội, ủng hộ cùng tán thưởng nhân viên tìm cùng thành lập hài hòa ấm áp nhân tế quan hệ, khai triển có tổ chức thể dục trận đấu cùng tập thể tụ họp.

Tôn trọng nhu cầu, thuộc về so với cao tầng thứ nhu cầu, như: Thành tựu, danh tiếng, địa vị và tấn thăng cơ hội các loại. Tôn trọng nhu cầu vừa bao gồm đối với thành tựu hoặc tự mình giá trị cá nhân cảm giác, cũng bao gồm người khác đối với chính mình công nhận cùng tôn trọng.

Không cách nào thỏa mãn tôn trọng nhu cầu đặc thù: Biến hóa rất thích thể diện, hoặc là rất tích cực dùng hành động để để cho người khác đồng ý chính mình, cũng rất dễ dàng bị hư vinh hấp dẫn. Tỷ như: Lợi dụng bạo lực để chứng minh chính mình cường hãn, cố gắng đi học làm cho mình trở thành bác sĩ, luật sư để chứng minh tự mình ở này tồn tại xã hội cùng giá trị, phú hào vì chính mình danh lợi mà kiếm tiền, hoặc là quyên tiền.

Khích lệ các biện pháp: Công khai khen thưởng cùng Dương, nhấn mạnh công việc nhiệm vụ gian cự tính cùng với thành công cần cao siêu kỹ xảo, ban hành giải danh dự :, ở công ty tạp chí gửi bài : Dương, ưu tú nhân viên bảng vàng danh dự.

Tự mình thực hiện nhu cầu, là tầng cao nhất nhu cầu, bao gồm nhằm vào Chân Thiện Mỹ chí cao nhân sinh cảnh giới đạt được nhu cầu, vì vậy trước mặt tứ hạng nhu cầu cũng có thể thỏa mãn, tầng cao nhất nhu cầu mới có thể lần lượt sinh ra, là một loại diễn sinh tính nhu cầu, như: Tự mình thực hiện, phát huy tiềm năng các loại.

Thiếu tự mình thực hiện nhu cầu đặc thù: Cảm giác mình sinh hoạt bị không hư cảm cho thúc đẩy đến, muốn chính mình đi làm một ít thân là một cái "Người" hẳn ở trên đời này làm việc, vô cùng cần phải có để cho hắn có thể càng phong phú chuyện mình vật, nhất là để cho một người sâu sắc thể nghiệm đến chính mình không có uổng phí sống ở trên thế giới này sự vật. Cũng bắt đầu cho là, giá trị quan, quan niệm đạo đức thắng được kim tiền, người yêu, tôn trọng cùng xã hội thành kiến.

Tỷ như: Một cái thật lòng vì trợ giúp người khác mà quyên tiền người. Một vị võ thuật gia, vận động gia đem mình thể năng luyện đến mức tận cùng, làm cho mình trở thành thế giới nhất lưu hoặc là đơn thuần chỉ vì vượt qua chính mình. Một vị xí nghiệp gia, thật lòng cho là mình thật sự kinh doanh sự nghiệp có thể vì xã hội này mang đến giá trị, làm so với hôm qua tốt hơn mà công việc.

Khích lệ các biện pháp: Công việc thiết kế thời vận dùng phức tạp tình huống thích ứng sách lược, cho có sở trường người ủy phái đặc biệt nhiệm vụ, tại công việc thiết kế cùng chấp hành kế hoạch lúc vì hạ cấp lưu lại đường sống.

Siêu (vượt qua) tự mình thực hiện là Maslow tại thời kỳ cuối lúc, thật sự nói lên một cái lý luận. Đây là làm một người trạng thái tâm lý đầy đủ thỏa mãn tự mình thực hiện nhu cầu lúc, xuất ra hiện ngắn ngủi "Núi cao kinh nghiệm", bình thường đều là đang thi hành một chuyện lúc, hoặc là hoàn thành một chuyện lúc, mới có thể sâu sắc thể nghiệm đến loại cảm giác này, bình thường đều là xuất hiện ở nghệ thuật gia, hoặc là âm nhạc gia trên người.

Quan Vũ tại hiện đại thời điểm đối với Maslow loại này Quản Lý học lý niệm cố gắng hết sức thưởng thức, đối với cái này đoạn kiến thức trí nhớ, để cho Quan Vũ đầy đủ đào này Quản Lý học nội hàm, coi như quân đội người lãnh đạo tối cao, quân đội cố nhiên có như vậy như vậy quy định điều lệ cùng Quân Quy quy phạm đến các tướng sĩ đủ loại hành vi, đây là một loại chế độ bảo đảm, bảo đảm cái tổ chức này có thứ tự quy phạm vận hành, bất quá loại này chế độ xem nhẹ đối với người bản tính khảo lượng, mà là đem người bị động trở thành một loại máy, quân đội cố nhiên là một nhánh hành động cao hiệu tổ chức, nhưng các binh lính dù sao cũng là một người độc lập, chỉ cần là người liền tồn tại làm một người đủ loại nhu cầu, nói cách khác hướng Maslow nói lên như vậy, người có năm loại nhu cầu, mà thỏa mãn người loại này nhu cầu không thể nghi ngờ thì càng có thể điều động người tính năng động chủ quan, càng kích gởi một cái người tiềm năng, mà một khi coi như người thân thể tiềm năng bị đầy đủ kích thích, sẽ càng tích cực dung nhập vào sinh hoạt tổ chức, mà một cái tập thể nếu như có thể đầy đủ đào coi như thân thể mỗi người tiềm năng, không thể nghi ngờ cái này toàn thể tiềm năng liền bị đầy đủ moi ra, mà đối với một cái bộ đội tác chiến mà nói, như thế nào đề cao bộ đội sức chiến đấu là cực kỳ trọng yếu, mà như thế nào điều động đan binh tính năng động chủ quan càng là đề cao sức chiến đấu chỗ mấu chốt, mà như thế nào kích thích đan binh tính năng động chủ quan chính là làm một người quản lý tối cần cân nhắc sự tình.

Quan Vũ làm một thống binh nhiều năm người lãnh đạo một mực tận sức với kích thích đan binh năng lực tác chiến đề cao quân đội sức chiến đấu, ở phương diện này hắn rất nhiều nhiều tìm tòi cùng suy nghĩ, đã từng hắn tại đề cao quân đội sức chiến đấu phương diện nhất là đề cao bộ đội năng lực tác chiến dưới phương diện rất đại khí lực, đại làm huấn luyện quân sự, tiến hành bộ đội quân sự chế độ chế định, nhất là chế định một ít thưởng phạt điều lệ cùng tấn thăng điều lệ, dùng cho kích thích bộ đội sức chiến đấu, bất quá dần dần hắn ý thức được đơn thuần đề cao bọn họ quân sự tư chất còn chưa đủ, người không phải máy, không thể cơ giới xử lý đủ loại hoạt động, bọn họ là một người một cái có đủ loại tình cảm người, tại hiện đại trong quân đội còn phải làm tư tưởng chính trị công việc đâu rồi, hơn nữa còn là quân đội trọng yếu hạng nhất nội dung, này trực tiếp ảnh hưởng bộ đội sức chiến đấu, mà ở thời đại này, không thể đối với đội bộ làm tư tưởng chính trị công việc, nhưng có thể cân nhắc một loại tân trị quân phương lược.

Mặc dù không có một bộ hoàn chỉnh tư tưởng chính trị công việc coi như bảo đảm, nhưng Quan Vũ hay là ở trong bộ đội đầy đủ dung nhập vào một ít hiện đại trị quân lý niệm, tỷ như: Mở dân chủ thảo luận biết, quân lính nhất trí nguyên tắc vận dụng, còn có xuống cơ tầng điều nghiên đi thăm viếng, những thứ này đều là hiện đại quân đội một ít tư tưởng, Quan Vũ đem các loại đầy đủ dung nhập vào chính mình trong quân, bị một ít hiệu quả, bất quá chỉ có những thứ này còn còn thiếu rất nhiều, muốn tạo thành đối với quân đội càng thực lực mạnh mẽ khống chế, đề cao đội bộ sức chiến đấu còn phải từ quản lý thượng tìm kiếm tân đột phá. Mà tìm kiếm quản lý thượng đột phá chính là không chỉ là từ trên chế độ tiến hành sáng tạo, dĩ nhiên chế độ sáng tạo cũng cần không ngừng hoàn thiện, còn phải từ nhân tính quản lý phương diện tìm kiếm đột phá, nói cách khác đối với quân tâm thu phục quản lý.

Quân tâm không yên trực tiếp ảnh hưởng toàn bộ đại quân tinh thần, cuối cùng ảnh hưởng toàn bộ chiến đấu kết quả, ở thời đại này quân tâm rất là trọng yếu, cho nên trị quân mấu chốt ở chỗ đối với quân tâm bắt được, thắng được quân tâm thì đồng nghĩa với thắng được chiến tranh, quân tâm quay lưng mấu chốt không khác ư chính là ở chỗ làm chủ soái có thể hay không cấp cho coi như quân sĩ hướng hướng hết thảy, dĩ nhiên bọn quân sĩ nhu cầu cũng chính là phía trên lời muốn nói Maslow nhắc tới kia năm loại nhân sinh cảnh giới, Quan Vũ đem Maslow loại lý luận này cùng thủ hạ mình quân sĩ tương đối tấm ảnh, nhằm vào này năm loại nhân sinh nhu cầu đối với bọn quân sĩ tiến hành khống chế, để cho bọn quân sĩ tại ăn no mặc ấm dưới tình huống thực hiện tự mình giá trị, đây là hắn cần muốn bách thiết giải quyết. (chưa xong còn tiếp. )..